Czym jest Employer of Record (EOR)?
Employer of Record, EOR polega na przejmowaniu przez speedapp roli formalnego pracodawcy dla specjalistów IT w Polsce w imieniu klienta. Co to oznacza? Bierzemy na siebie odpowiedzialność związaną z zatrudnianiem w Polsce, co pozwala firmie klienta angażować pracowników bez konieczności zakładania własnej jednostki prawnej w Polsce. Zajmujemy się wszystkim co niezbędne dla pracowników w naszym kraju – obsługą prawna, listą płac, miękkim HR, w tym onboarding, integracja, świadczenia dodatkowe. Twoja firma ma pełną kontrolę nad zespołem.
Jakie są główne korzyści współpracy w ramach modelu Build-Operate-Transfer?
Model BOT pozwala firmie skoncentrować się na swojej głównej działalności, eliminując potrzebę rekrutacji pracowników, zarządzania nimi i niezbędną infrastrukturą. Dostęp do nowych rynków: Dla firm zagranicznych, BOT umożliwia wejście na nowe rynki bez konieczności inwestowania ogromnych ilości kapitału na początku oraz zrozumienia nowego rynku. Zminimalizowane koszty inwestycyjne: Firma nie musi ponosić dużych kosztów inwestycji na samym początku.
Co to jest model Build-Operate-Transfer?
Build-Operate-Transfer to model współpracy, w ramach którego budujemy i rozwijamy zespół specjalistów IT dedykowany do konkretnej usługi lub projektu (etap Build). Wspieramy klienta w zarządzaniu zespołem - zajmujemy się wszystkimi aspektami związanymi z zatrudnieniem, obsługą księgowo-płacową i miękkim HR, a także organizacją biura czy niezbędnego sprzętu. Firma ma pełną kontrolę nad zespołem (etap Operate). Po osiągnięciu pewnego etapu rozwoju firmy, przenosimy zespół deweloperski wraz z wszystkimi istotnymi zasobami do struktur klienta (etap Transfer).
Jakie są główne korzyści z Nearshore Development Center?
Elastyczność: Nearshore Development Center może dostosować swoje zasoby do zmieniających się potrzeb klienta. Koszty: Nearshoring jest tańszy niż rozwijanie projektów w kraju klienta. Koszty pracy i infrastruktury mogą być niższe, co przekłada się na korzyści finansowe dla firmy. Zwiększona konkurencyjność: Dzięki dostępowi do specjalistów z różnych obszarów technologicznych i rozwojowych, firma klienta może być bardziej konkurencyjna na rynku, dostarczając innowacyjne rozwiązania szybciej.
Czym jest Nearshore Development Center?
Mówiąc najprościej, Nearshore Development Center to dedykowany zespół ekspertów IT, podobnie jak wewnętrzy dział rozwoju oprogramowania, tylko zlokalizowany w pobliskim kraju. Rozszerzenie własnego zespołu programistów zagranicą zapewnia dostęp do talentów IT (np. gdy w kraju macierzystym firmy nie ma wystarczającej puli kandydatów), a także pozwala na bieżąco dostosowywać liczbę pracowników do zmieniających się potrzeb firmy. Kluczowym celem Nearshore Development Center jest zapewnienie firmie dostępu do specjalistycznego personelu i zasobów technologicznych, których może potrzebować do rozwoju oprogramowania, projektów IT lub innych działań związanym z technologią. Możesz zdecydować się na samodzielne zarządzanie centrum rozwoju nearshore lub zlecić zarządzanie nim lokalnie.
Jakie są główne korzyści IT Staff Agumentation?
Czas: szybszy czas wprowadzenia produktu na rynek dzięki dodatkowym zasobom specjalistów IT. Wydajność kosztowa: brak stałych kosztów zatrudnienia. Mniejsze ryzyko: brak długoterminowych zobowiązań zatrudnienia. Elastyczność: szybkie i łatwe dostosowanie wielkości zespołu do wymagań projektu.
Z jakimi firmami współpracuje speedapp?
Pracujemy z fimami na całym świecie, działającymi w branżach m.in. high-tech, telco, e-commerce oraz w bankowości. Dzięki ponad 8-letniemu doświadczeniu pomogliśmy ponad 100 firmom w rozwoju ich działalności. Nasi klienci obejmują start-upy, małe i średnie przedsiębiorstwa oraz globalne przedsiębiorstwa. Wiele z nich to izraelskie firmy high-tech.
Na jakie role IT i technologie rekrutujemy?
W speedapp prowadzimy rekrutacje na wszystkie role i stanowiska: programistów, analityków danych, project managerów, specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa, personel wsparcia IT i wiele innych. Technologie, w których szukamy specjalistów to: node.js, Java, .NET, angular, react, python, C/C++, React Native, Flutter, Data Engineering, Data Science, Deep Learning/Machine Learning, DataBricks, Hadoop, Pandas, Devops, AWS, Azure, GCP, Linux, Windows, vmWare.
Ile czasu potrzebujemy na zatrudnienie specjalistów IT?
Zazwyczaj potrzebujemy 2-5 dni, aby przedstawić pierwszych kandydatów. Czas trwania procesu rekrutacji zależy od wielu czynników, takich jak: rola i branża, proces rekrutacji po stronie klienta, dostępność kandydatów, wewnętrzne procesy firmy, itp.
Czym jest IT Staff Augumentation?
IT Staff Augumentation to powszechna praktyka, w ramach której firmy zatrudniają zewnętrznych specjalistów lub zespoły IT, aby zapełnić konkretne luki w umiejętnościach, realizować projekty lub wspierać swoich istniejących pracowników IT. Daje to firmom możliwość dostępu do globalnych talentów, obniżenia kosztów, jednocześnie zachowując efektywne zarządzanie zasobami.
Wykorzystujemy pliki cookie do spersonalizowania treści i reklam, aby oferować funkcje społecznościowe i analizować ruch w naszej witrynie. Informacje o tym, jak korzystasz z naszej witryny, udostępniamy partnerom społecznościowym, reklamowym i analitycznym. Partnerzy mogą połączyć te informacje z innymi danymi otrzymanymi od Ciebie lub uzyskanymi podczas korzystania z ich usług.
Szczegółowe informacje o zasadach wykorzystania przez nas plików cookie znajdziesz w Polityce Prywatności.
Klikając Zezwól na wszystkie wyrażasz zgodę na zainstalowanie wszystkich rodzajów plików cookie, z których korzystamy. Możesz również wybrać jaki rodzaj plików cookie zainstalujemy na Twoim urządzeniu, klikając Spersonalizuj / Pokaż szczegóły.
W każdej chwili możesz dokonać zmiany wybranych przez Ciebie plików cookie.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.